上海财经大学2004年春季学期博士论文讨论班
第六次讨论会
报告人： 严剑峰
02春财政学专业博士生
主持人：胡景北 教授
地点：中山北一路校区第三教学楼206教室
时间：2004年5月27日（星期四）18：30分
报告提纲：
兵力动员制度的经济学分析
第一章、 导论：兵役制度及理论文献综述、研究方法、研究内容。
第一节、 研究的背景：世界局势的变化、新军事革命、市场化改革造成的人们价值取向的改变以及选择的多元化
第二节、 兵役制度简介及其发展过程。
第三节、 现有的研究成果文献
第四节、 研究内容和方法
第二章、 军事人力需求与供给；
第一节、 军事人力需求：
纯军事的考虑、
社会福利最大化的考虑、
公共选择的结果
第二节、 军事人力供给
个人服役决策
影响个人服役决策的因素、军人的福利待遇
军事人力供给函数的推导
第三节、军事人力供求均衡：两种兵役制度实现军事人力供求均衡的方法与效率。
第三章、 兵役制度的成本收益分析；
第一节、 兵役制度的成本分析：
征募成本、训练成本、维持成本、安置成本以及其他社会成本
第二节、 兵役制度的收益分析：
作战效率——兵员的素质、士气等
国家军事人力的动员能力——自愿兵役制能否满足在战争时国家对于军事人力的需求
两种兵役制度对于社会人力资本积累的作用
第三节、 两种兵役制度的选择：“仁慈的暴君”的选择——既定国防目标下的成本最小化、也或是现有成本约束下的绩效最大化。
第四章、 兵役制度的宏观效应
第一节、 兵役制度对于宏观经济变量的影响
第二节、 军人支出具有乘数效应吗？
第五章、 兵役制度的选择：
第一节、 制度选择与变迁的基本理论：1、公共选择；2、博弈论；3、制度变迁的理论
第二节、 影响兵役制度选择和变迁的因素：1军事技术；2、战争与和平；3、税收的效率；4、国家人口统计学特征；5。爱国主义与价值观
第三节、 两种兵役制度对人们选择行为的影响：1、两种不同的兵役制度对军队规模的影响；2、兵役制度对战争的作用；3、兵役制度与对政府行为的监督（财政幻觉）。
第六章、古今中外兵役制度案例分析
第七章 、我国现行的兵役制度及其改革
第一节、我国现行的兵役制度简介
第二节、我国现行的兵役制度存在的问题（尤其是经济问题）
第三节、 改革：
（一）、我国实行自愿兵役制改革的可行性分析：
（1）、人口统计学分析：年度征兵人数/适龄青年总数；
（2）、财政承受能力分析：
（3）、军事的可行性：我国军队的现状是大部分已经是自愿兵了，特别是骨干分子、干部等大部分是自愿兵，这样我国实行自愿兵役制不会对我国现有的军队战斗力产生大的影响。
（4）、预备役问题：关键是后备役的储备和建立问题。在国家面临巨大危机时，我们可以赋予国家的最高权利机关恢复征兵制的权力。
（二）、改革的内容：
第四节、 相关问题：
（1）、薪金结构的改革——其目标是使薪金结构与军阶级别严格区分开来，军阶级别仅仅与组织结构、决策层次相联系，当然较高的军阶级别要承担较多的责任，相应享受较高的待遇是应该的。但是军阶级别不是决定薪金结构的唯一因素，薪金结构还应该与岗位结构、技能、职位、年限、稀缺性、绩效等相匹配，以提高有技能的高素质军人的入伍率和保持率；
（2）、生活福利设施的改善；
（3）、退伍安置制度、养老等制度的改革。
（4）、要更好地协调技术人员和设备在军用和民事部门之间的使用；
（5）、降低对入伍人员身体条件标准的要求
（6）、增进预备役的能力，使预备役成为保存军事技能的场所，并协调预备役组织和民间社会之间的关系；
（7）、修改军事法规条例，减少对军人的不必要的限制。
第五节、 实施步骤：毕竟这种改革不是一蹴而就的，需要做的工作很多，有一个条件逐步积累和完善的过程。可以采取分三步走的办法。